جامعة أسيوط في 3 سنوات من الإنجاز: 22 ديسمبر 2024.. تطوير وافتتاح منشآت رياضية جديدة بكلية علوم الرياضة محافظ أسيوط مراكز الشباب ترسم البهجة فى عيد الأضحي وتواصل أستقبال المواطنين ضمن مبادرة ”العيد أحلى” بمراكز الشباب مصرع 4 عناصر شديدة الخطورة وضبط 1.2 طن مخدرات و90 قطعة سلاح ناري في حملة أمنية بأسيوط جامعة أسيوط في 3 سنوات من الإنجاز: 25 فبراير 2025.. افتتاح المركز الياباني للتعليم والأنشطة البحثية بجامعة جامعة أسيوط في 3 سنوات من الإنجاز: 3 يونيو 2025.. افتتاح أعمال التطوير والإنشاءات الجديدة بكلية التمريض جامعة أسيوط تحقق طفرة في التحول الرقمي بتطوير شامل للبنية التكنولوجية والخدمات الإلكترونية خلال 3 سنوات مستقبل وطن أسيوط ينظم صلاة عيد الأضحى بساحة مسجد البقلي بمشاركة الآلاف من المواطنين ويوزع الهدايا محافظه بني سويف يؤدي شعائر صلاة عيد الأضحى المبارك بساحة عمر بن عبد العزيز.. جامعة أسيوط في 3 سنوات من الإنجاز: 17 سبتمبر 2025.. افتتاح وحدة النهايات الطرفية بمجمع الخدمات بجامعة أسيوط جامعة أسيوط في 3 سنوات من الإنجاز: 19 ديسمبر 2025.. افتتاح مسجد نادي الجامعة بعد أعمال تطوير وتجديد شاملة محافظ أسيوط: ذبح الأضاحي بالمجازر الحكومية مجانًا طوال أيام العيد.. ومحاضر فورية للمخالفين بالشوارع
رئيس مجلس الإدارة عصام بداري رئيس التحريرمحمود العسيري

محافظات

محافظ أسيوط يعتمد قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية بالمحافظة


اعتمد اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، اليوم الأحد، قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 موظف من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والأحياء التابعة لها، بنسبة 5 % من الأجر الوظيفي عن العام المالي 2022 / 2023 .. جاء ذلك خلال لقاءه بمكتبه بديوان عام المحافظة مع أبوغدير عبدالرحمن مدير عام إدارة الموارد البشرية بالمحافظة.
وأكد محافظ أسيوط، على التزام المحافظة بتطبيق كافة القواعد الوظيفية والقانونية تحقيقًا لمبدأ تكافؤ الفرص تنفيذًا للقانون، لافتًا إلى سعي المحافظة الدائم إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين وتحقيق العدالة بينهم، تنفيذًا لخطة الإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل، مما يساهم في تحقيق التنمية في كافة قطاعات المحافظة والنهوض بالدولة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأشار المحافظ إلى أن تطوير العمل في الجهاز الإداري للدولة يعد أمرًا أساسيًا لتحسين الخدمات وتعزيز كفاءة الأداء ويشمل ذلك تبني أساليب إدارية حديثة، وتنظيم العمليات الإدارية بفاعلية، واستخدام التكنولوجيا والتحول الرقمي لتسريع العمليات وما يستلزم ذلك من تحفيز الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وإنشاء آليات لقياس الأداء وتقييم الفعالية لتعزز الشفافية والمساءلة، كما يتطلب التطوير الدائم أيضًا إشراك المواطنين في صنع القرار وتحديد الاحتياجات وتيسير الوصول إلى المعلومات مما يسهم في تعزيز الثقة بين الحكومة والمواطنين ويعزز النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي.

الصحة