جامعة اسيوط تعلن إطلاق ملتقى التوظيف الخاص ببرنامج أختراق سوق العمل ”محافظ أسيوط” ووفد الأتحاد الأوربى يتفقدون وحدة تجهيز النباتات الطبية ب”أبنوب” لبحث فرص التوسع التصديرى جريدة الشباب نيوز تنعى آل سلامه بقرية الحواتكة مركز منفلوط فى وفاة المغفور لها حرم الحاج على أحمد سلامه ”رئيس جامعة أسيوط” يعلن حصاد إنجازات معهد جنوب مصر للأورام خلال عام2025 وأستقبال( 106250) حالة بالعيادات الخارجية محافظ أسيوط رصف طرق بقرى مركز صدفا بطول 4.2 كم ضمن الخطة الأستثمارية 2025 -- 2026 محافظ أسيوط يفتتح معرض منتحات المدارس الزراعية بتخفيضات تتجاوز 25% لدعم التعليم الفنى لتخيف العبئ عن المواطنين جهاز أسيوط الجديدة يبعث رسالة طمأنينة ويؤكد أن رفع كفاءة الطرق أولوية قصوى لا تقبل التأجيل ”محافظ أسيوط” ورش عمل لرفع وعى المربين وتعزيز الادارة المستدامة للثروة الحيوانية ”محافظ أسيوط” ضبط مصنع عصائر غير مرخص بمنفلوط وأتخاذ الأجراءات القانونية حفاظا على صحة المواطنين جامعة أسيوط تحصد 27 ميدالية لطلابها من ذوي الهمم بدورى الجامعات والمعاهد المصرية بطولة الشهيد الرفاعى محافظ أسيوط يناقش مع إحدى الجمعيات التنموية إنشاء مأوى للكلاب الضالة وتشغيل معمل البان ودعم الحرف التراثية لجهوده المتميزة فى أنتخابات الشيوخ والنواب أمانة الشباب ”بمستقبل وطن” تكرم أمين شباب أسيوط
رئيس مجلس الإدارة عصام بداري رئيس التحريرمحمود العسيري

محافظات

محافظ أسيوط يعتمد قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية بالمحافظة


اعتمد اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، اليوم الأحد، قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 موظف من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والأحياء التابعة لها، بنسبة 5 % من الأجر الوظيفي عن العام المالي 2022 / 2023 .. جاء ذلك خلال لقاءه بمكتبه بديوان عام المحافظة مع أبوغدير عبدالرحمن مدير عام إدارة الموارد البشرية بالمحافظة.
وأكد محافظ أسيوط، على التزام المحافظة بتطبيق كافة القواعد الوظيفية والقانونية تحقيقًا لمبدأ تكافؤ الفرص تنفيذًا للقانون، لافتًا إلى سعي المحافظة الدائم إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين وتحقيق العدالة بينهم، تنفيذًا لخطة الإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل، مما يساهم في تحقيق التنمية في كافة قطاعات المحافظة والنهوض بالدولة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأشار المحافظ إلى أن تطوير العمل في الجهاز الإداري للدولة يعد أمرًا أساسيًا لتحسين الخدمات وتعزيز كفاءة الأداء ويشمل ذلك تبني أساليب إدارية حديثة، وتنظيم العمليات الإدارية بفاعلية، واستخدام التكنولوجيا والتحول الرقمي لتسريع العمليات وما يستلزم ذلك من تحفيز الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وإنشاء آليات لقياس الأداء وتقييم الفعالية لتعزز الشفافية والمساءلة، كما يتطلب التطوير الدائم أيضًا إشراك المواطنين في صنع القرار وتحديد الاحتياجات وتيسير الوصول إلى المعلومات مما يسهم في تعزيز الثقة بين الحكومة والمواطنين ويعزز النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي.

الصحة