الزراعة” تصدر حزمة توصيات عاجلة للمزارعين والمربين لمواجهة التقلبات الجوية الحادة محافظ الغربية يستقبل السكرتير العام الجديد ويؤكد: رضا المواطن معيار النجاح والعمل الميداني أساس الإدارة الفعّالة وزيرة الثقافة تستقبل سفير قطر بالقاهرة وتبحث سبل تعزيز التعاون الثقافي بين البلدين تعرف على السيرة الذاتية لـ محمود معوض نفادي – أمين حزب مستقبل وطن بمحافظة أسيوط محافظ المنيا يلتقي أعضاء مجلس النواب لبحث مطالب المواطنين وعدد من الملفات الخدمية والتنموية رئيس الوزراء يشهد توقيع ”بروتوكول اتفاق” بين شركة ”تحيا مصر” القابضة للاستثمار والتنمية ووزارتي ”الكهرباء” و”المالية” لتمويل عدد من مشروعات الطاقة الجديدة... وزير الزراعة يستقبل وزيري العمل وشؤون المجالس النيابية ومحافظ الجيزة في جولة تفقدية للمتحف الزراعي ومعرض زهور الربيع بالدقي وفاة الفنان الكبير هاني شاكر بعد صراع مع المرض سوهاج تستهدف حصاد 199 ألف فدان قمح.. وتوريد 72 ألف طن حتى الآن وزير الخارجية يعقد مباحثات موسعة مع نظيره السوري لبحث العلاقات الثنائية ويؤكد على دعم مصر لسيادة سوريا محافظ مطروح ورئيس الهيئة الوطنية للصحافة يوقعان بروتوكول تعاون بشأن اعتماد الهيئة والمؤسسات القومية كجهة معتمدة لمشروع ”الهوية البصرية” بالمحافظة* دورة توعوية بجامعة الأزهر بأسيوط حول قلق الاختبارات وطرق المذاكرة
رئيس مجلس الإدارة عصام بداري رئيس التحريرمحمود العسيري

محافظات

محافظ أسيوط يعتمد قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية بالمحافظة


اعتمد اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، اليوم الأحد، قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 موظف من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والأحياء التابعة لها، بنسبة 5 % من الأجر الوظيفي عن العام المالي 2022 / 2023 .. جاء ذلك خلال لقاءه بمكتبه بديوان عام المحافظة مع أبوغدير عبدالرحمن مدير عام إدارة الموارد البشرية بالمحافظة.
وأكد محافظ أسيوط، على التزام المحافظة بتطبيق كافة القواعد الوظيفية والقانونية تحقيقًا لمبدأ تكافؤ الفرص تنفيذًا للقانون، لافتًا إلى سعي المحافظة الدائم إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين وتحقيق العدالة بينهم، تنفيذًا لخطة الإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل، مما يساهم في تحقيق التنمية في كافة قطاعات المحافظة والنهوض بالدولة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأشار المحافظ إلى أن تطوير العمل في الجهاز الإداري للدولة يعد أمرًا أساسيًا لتحسين الخدمات وتعزيز كفاءة الأداء ويشمل ذلك تبني أساليب إدارية حديثة، وتنظيم العمليات الإدارية بفاعلية، واستخدام التكنولوجيا والتحول الرقمي لتسريع العمليات وما يستلزم ذلك من تحفيز الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وإنشاء آليات لقياس الأداء وتقييم الفعالية لتعزز الشفافية والمساءلة، كما يتطلب التطوير الدائم أيضًا إشراك المواطنين في صنع القرار وتحديد الاحتياجات وتيسير الوصول إلى المعلومات مما يسهم في تعزيز الثقة بين الحكومة والمواطنين ويعزز النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي.

الصحة