كيف تتعرف عن أسباب الفشل والبعد عنها للوصول الى النجاح فريق طبى بقسم جراحة الذكورة والتناسلية والعقم بجامعة أسيوط ينجح في أنقاذ دعامة ذكرية لشاب فى الثلاثينيات من عمره نائب رئيس جامعة الأزهر للوجه القبلى يشارك فى حفل تأبين الدكتور مالك أحمد رشوان عميد كلية اللغة العربية الأسبق بأسيوط ” نائب رئيس جامعة الأزهر” للوجه القبلى يتفقد أنتظام الدراسة بكلية البنات الأسلامية بأسيوط مع أنطلاق الفصل الدراسى الثانى ”رئيس جامعة أسيوط” يتابع أنتظام العملية التعليمية بجامعة أسيوط مع بدء الفصل الدراسى الثانى للعام الأكاديمى ( 2026 / 2025) محافظ أسيوط ورئيس الطائفة الأنجيلية يفتتحان معرض إطسا وود للأثاث ويتفقدان معرض التنمية والمشروعات الصغيرة بنادى الشبان المسيحية محافظ أسيوط ورئيس الطائفة الأنجيلية يشهدان إطلاق حزمة موسعة من المبادرات التنموية لبناء الأنسان وتعزيز الشراكة بين المجتمع المدنى محافظ أسيوط يعتمد نتيجة الشهادة الإعدادية للفصل الدراسى الأول (2025 - 2026) محافظ اسيوط يوجه بمتابعة الإستعداد لشهر رمضان وتشديد الرقابة على الأسواق ومنظومة البوتاجاز مقالات
رئيس مجلس الإدارة عصام بداري رئيس التحريرمحمود العسيري

محافظات

محافظ أسيوط يعتمد قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية بالمحافظة


اعتمد اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، اليوم الأحد، قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 موظف من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والأحياء التابعة لها، بنسبة 5 % من الأجر الوظيفي عن العام المالي 2022 / 2023 .. جاء ذلك خلال لقاءه بمكتبه بديوان عام المحافظة مع أبوغدير عبدالرحمن مدير عام إدارة الموارد البشرية بالمحافظة.
وأكد محافظ أسيوط، على التزام المحافظة بتطبيق كافة القواعد الوظيفية والقانونية تحقيقًا لمبدأ تكافؤ الفرص تنفيذًا للقانون، لافتًا إلى سعي المحافظة الدائم إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين وتحقيق العدالة بينهم، تنفيذًا لخطة الإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل، مما يساهم في تحقيق التنمية في كافة قطاعات المحافظة والنهوض بالدولة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأشار المحافظ إلى أن تطوير العمل في الجهاز الإداري للدولة يعد أمرًا أساسيًا لتحسين الخدمات وتعزيز كفاءة الأداء ويشمل ذلك تبني أساليب إدارية حديثة، وتنظيم العمليات الإدارية بفاعلية، واستخدام التكنولوجيا والتحول الرقمي لتسريع العمليات وما يستلزم ذلك من تحفيز الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وإنشاء آليات لقياس الأداء وتقييم الفعالية لتعزز الشفافية والمساءلة، كما يتطلب التطوير الدائم أيضًا إشراك المواطنين في صنع القرار وتحديد الاحتياجات وتيسير الوصول إلى المعلومات مما يسهم في تعزيز الثقة بين الحكومة والمواطنين ويعزز النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي.

الصحة