جهاز أسيوط الجديدة يبعث رسالة طمأنينة ويؤكد أن رفع كفاءة الطرق أولوية قصوى لا تقبل التأجيل ”محافظ أسيوط” ورش عمل لرفع وعى المربين وتعزيز الادارة المستدامة للثروة الحيوانية ”محافظ أسيوط” ضبط مصنع عصائر غير مرخص بمنفلوط وأتخاذ الأجراءات القانونية حفاظا على صحة المواطنين جامعة أسيوط تحصد 27 ميدالية لطلابها من ذوي الهمم بدورى الجامعات والمعاهد المصرية بطولة الشهيد الرفاعى محافظ أسيوط يناقش مع إحدى الجمعيات التنموية إنشاء مأوى للكلاب الضالة وتشغيل معمل البان ودعم الحرف التراثية لجهوده المتميزة فى أنتخابات الشيوخ والنواب أمانة الشباب ”بمستقبل وطن” تكرم أمين شباب أسيوط المركز الإقليمى لنقل الدم ينظم حفلا ترفيهيا لدعم اطفال الوحدة العلاجية أمانة الطوارئ ببيت العائلة بأسيوط تناقش فعاليات شهر رمضان وتشكر المحافظ لدعمه للمبادرات التنموية كيف تتسم بصفات الشخصية السوية هي نموذج المتزن والمعتدل فى الأفكار أمانة الطوارئ ببيت العائلة بأسيوط تناقش فعاليات شهر رمضان وتشكر المحافظ لدعمه للمبادرات التنموية ”محافظ أسيوط” يستقبل مخترعى الخوذة الذكية من طلاب الأبتدائى ويكافئهما ويقرر ضمهما كأول أعضاء نادى الذكاء الأصطناعي ”محافظ أسيوط” يتفقد مستشفيات وأقسام الحروق ويعلن خطة تطوير شاملة بالشراكة مع المجتمع المدنى وإنشاء مركز متكامل لتأهيل ذوي الهمم
رئيس مجلس الإدارة عصام بداري رئيس التحريرمحمود العسيري

محافظات

محافظ أسيوط يعتمد قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية بالمحافظة


اعتمد اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، اليوم الأحد، قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 موظف من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والأحياء التابعة لها، بنسبة 5 % من الأجر الوظيفي عن العام المالي 2022 / 2023 .. جاء ذلك خلال لقاءه بمكتبه بديوان عام المحافظة مع أبوغدير عبدالرحمن مدير عام إدارة الموارد البشرية بالمحافظة.
وأكد محافظ أسيوط، على التزام المحافظة بتطبيق كافة القواعد الوظيفية والقانونية تحقيقًا لمبدأ تكافؤ الفرص تنفيذًا للقانون، لافتًا إلى سعي المحافظة الدائم إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين وتحقيق العدالة بينهم، تنفيذًا لخطة الإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل، مما يساهم في تحقيق التنمية في كافة قطاعات المحافظة والنهوض بالدولة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأشار المحافظ إلى أن تطوير العمل في الجهاز الإداري للدولة يعد أمرًا أساسيًا لتحسين الخدمات وتعزيز كفاءة الأداء ويشمل ذلك تبني أساليب إدارية حديثة، وتنظيم العمليات الإدارية بفاعلية، واستخدام التكنولوجيا والتحول الرقمي لتسريع العمليات وما يستلزم ذلك من تحفيز الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وإنشاء آليات لقياس الأداء وتقييم الفعالية لتعزز الشفافية والمساءلة، كما يتطلب التطوير الدائم أيضًا إشراك المواطنين في صنع القرار وتحديد الاحتياجات وتيسير الوصول إلى المعلومات مما يسهم في تعزيز الثقة بين الحكومة والمواطنين ويعزز النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي.

الصحة