نهائى نارى للدورة الرمضاية لكرة القدم بأمانة اول اسيوط لحزب مستقبل وطن ذكرى أنتصارات العاشر من رمضان ستبقى علامة فارقة فى تاريخ العسكرية المصرية ورمزا لإدارة شعب لا يعرف المستحيل جامعة أسيوط تنظم معرض”أهلا بالعيد” للسلع الغذائية والملابس ”محافظ أسيوط” يشهد أحتفالية جامعة أسيوط بذكرى العاشر من رمضان ويؤكد روح النصر حاضرة فى معركة البناء ”محافظ أسيوط” يؤكد تعزيز الشراكة مع القطاع الصناعى خلال أستقباله وفد شركة أسيوط لتكرير البترول ”محافظ اسيوط” متابعة دورية ومراجعة شاملة للأراضى المستردة لمنع عودة التعديات ”محافظ أسيوط” يتفقد محيط موقفى نزلة عبد اللاه والأزهر لبحث حلول عاجلة للأختناقات المرورية محافظ أسيوط تحرير 250 محضرا تموينيا خلال 24 ساعة فى حملات مكثفة لضبط الأسواق والمخابز محافظ أسيوط يشارك بيت العائلة المصرية حفل الإفطار الرمضانى الجماعى ويؤكد وحدة الصف ركيزة أساسية نحو التنمية محافظ أسيوط أندية السكان بمراكز الشباب منصة فاعلة لبناء وعى النشء والشباب بقضايا الصحة والسكان محافظ أسيوط يتفقد مرسى الحمراء ومرسى حورس السياحى ويوجه برفع الكفاءة وتعظيم الأستفادة من نهر النيل فيلم نبت الأرض للأسيوطى محمد حامد يحصد جائزة أفضل تصوير سينمائى بمهرجان بلوريارت بإيطاليا
رئيس مجلس الإدارة عصام بداري رئيس التحريرمحمود العسيري

محافظات

محافظ أسيوط يعتمد قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية بالمحافظة


اعتمد اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، اليوم الأحد، قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 موظف من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والأحياء التابعة لها، بنسبة 5 % من الأجر الوظيفي عن العام المالي 2022 / 2023 .. جاء ذلك خلال لقاءه بمكتبه بديوان عام المحافظة مع أبوغدير عبدالرحمن مدير عام إدارة الموارد البشرية بالمحافظة.
وأكد محافظ أسيوط، على التزام المحافظة بتطبيق كافة القواعد الوظيفية والقانونية تحقيقًا لمبدأ تكافؤ الفرص تنفيذًا للقانون، لافتًا إلى سعي المحافظة الدائم إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين وتحقيق العدالة بينهم، تنفيذًا لخطة الإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل، مما يساهم في تحقيق التنمية في كافة قطاعات المحافظة والنهوض بالدولة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأشار المحافظ إلى أن تطوير العمل في الجهاز الإداري للدولة يعد أمرًا أساسيًا لتحسين الخدمات وتعزيز كفاءة الأداء ويشمل ذلك تبني أساليب إدارية حديثة، وتنظيم العمليات الإدارية بفاعلية، واستخدام التكنولوجيا والتحول الرقمي لتسريع العمليات وما يستلزم ذلك من تحفيز الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وإنشاء آليات لقياس الأداء وتقييم الفعالية لتعزز الشفافية والمساءلة، كما يتطلب التطوير الدائم أيضًا إشراك المواطنين في صنع القرار وتحديد الاحتياجات وتيسير الوصول إلى المعلومات مما يسهم في تعزيز الثقة بين الحكومة والمواطنين ويعزز النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي.

الصحة