الدكتور المنشاوي يبرم بروتوكولي تعاون بين جامعة أسيوط وجامعة قنا لتعزيز الشراكة في البحث العلمي والدراسات العليا تكريم الدكتور المنشاوي وتسليمه درع معهد بحوث ودراسات البيولوجيا الجزيئية بجامعة أسيوط تقديرًا لجهوده ودعمه المتواصل للمعهد جامعة أسيوط تُعلن الكشف المبدئي للمتقدمين لشغل منصبي عميد كليتي الحقوق والحاسبات والمعلومات رئيسا جامعتي أسيوط وبدر يفتتحان فعاليات المؤتمر العلمي العشرين لكلية الطب البيطري تحت شعار: «الطب البيطري.. من الرعاية إلى العلاج في إطار... بالاسماء ..نتيجة انتخابات مجلس إدارة نادى مستشارى هيئة النيابة الإدارية بأسيوط بالاسماء ..نتيجة انتخابات مجلس إدارة نادى مستشارى هيئة النيابة الإدارية بأسيوط في حصادها ربع السنوي.. مستشفى جامعة الأزهر بأسيوط تقدم أكثر من ١٧٤ ألف خدمة طبية وصحية خلال ٣ أشهر تقديرًا لجهودهم ”النعماني” يعتمد قرار منح العلاوة التشجيعية لعدد 512 من العاملين بالجامعة بقطاعي التعليم والمستشفيات خطة تطوير شاملة ينفذها جهاز مدينة أسيوط الجديدة ومعدلات التنفيذ تشهد تقدمًا ملحوظًا
رئيس مجلس الإدارة عصام بداري رئيس التحريرمحمود العسيري

محافظات

محافظ أسيوط يعتمد قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية بالمحافظة


اعتمد اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، اليوم الأحد، قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 موظف من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والأحياء التابعة لها، بنسبة 5 % من الأجر الوظيفي عن العام المالي 2022 / 2023 .. جاء ذلك خلال لقاءه بمكتبه بديوان عام المحافظة مع أبوغدير عبدالرحمن مدير عام إدارة الموارد البشرية بالمحافظة.
وأكد محافظ أسيوط، على التزام المحافظة بتطبيق كافة القواعد الوظيفية والقانونية تحقيقًا لمبدأ تكافؤ الفرص تنفيذًا للقانون، لافتًا إلى سعي المحافظة الدائم إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين وتحقيق العدالة بينهم، تنفيذًا لخطة الإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل، مما يساهم في تحقيق التنمية في كافة قطاعات المحافظة والنهوض بالدولة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأشار المحافظ إلى أن تطوير العمل في الجهاز الإداري للدولة يعد أمرًا أساسيًا لتحسين الخدمات وتعزيز كفاءة الأداء ويشمل ذلك تبني أساليب إدارية حديثة، وتنظيم العمليات الإدارية بفاعلية، واستخدام التكنولوجيا والتحول الرقمي لتسريع العمليات وما يستلزم ذلك من تحفيز الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وإنشاء آليات لقياس الأداء وتقييم الفعالية لتعزز الشفافية والمساءلة، كما يتطلب التطوير الدائم أيضًا إشراك المواطنين في صنع القرار وتحديد الاحتياجات وتيسير الوصول إلى المعلومات مما يسهم في تعزيز الثقة بين الحكومة والمواطنين ويعزز النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي.

الصحة