وكيل اقتراحات النواب : تركيب وعاء الضبعة إنجاز جديد لمصر ودخولها لأحدث تقنيات الطاقة العالمية بحضور محافظ أسيوط.. نائب رئيس جامعة الأزهر للوجه القبلي يفتتح مسجد جامعة الأزهر بأسيوط ويؤكد: منارة للعلم والدعوة تحت رعاية رئيسي جامعتي أسيوط وبدر.. انطلاق فعاليات المؤتمر العلمي العشرين لكلية الطب البيطري الدكتور المنشاوي يُصدر قرارات بتعيين وتجديد تعيين وتكليف وندب عدد من القيادات الأكاديمية بجامعة أسيوط محافظ أسيوط يعقد أول اجتماع برؤساء المراكز والأحياء عقب حركة المحليات.. ويؤكد: رضا المواطن أولًا ويكلفهم بالنزول الميداني وحل المشكلات من أرض... الدكتور المنشاوي يشيد بافتتاح مسجد جامعة الأزهر بأسيوط ويؤكد دوره في نشر الفكر الوسطي وبناء الوعي المستنير نائب رئيس جامعة الأزهرللوجه القبلي: أصحاب الأهواء يصنعون الشائعات والجهلاء ينشرونها دون وعي كلية التجارة بجامعة أسيوط تواصل مناقشات رسائل الدكتوراه المهنية لعام 2026 بحضور المدير التنفيذي لمؤسسة مصر الخير في الذكرى الثالثة عشرة لثورة 30 يونيو المجيدة.. جامعة أسيوط تعزز شراكاتها الاستراتيجية المحلية والدولية لدعم التعليم والبحث العلمي خلال العام... الدكتوراه المهنية لعام 2026 بحضور المدير التنفيذي لمؤسسة مصر الخير الأثار ...وهم الثراء....ومقبرة البسطاء الأثار ...وهم الثراء....ومقبرة البسطاء
رئيس مجلس الإدارة عصام بداري رئيس التحريرمحمود العسيري

محافظات

محافظ أسيوط يعتمد قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية بالمحافظة


اعتمد اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، اليوم الأحد، قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 موظف من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والأحياء التابعة لها، بنسبة 5 % من الأجر الوظيفي عن العام المالي 2022 / 2023 .. جاء ذلك خلال لقاءه بمكتبه بديوان عام المحافظة مع أبوغدير عبدالرحمن مدير عام إدارة الموارد البشرية بالمحافظة.
وأكد محافظ أسيوط، على التزام المحافظة بتطبيق كافة القواعد الوظيفية والقانونية تحقيقًا لمبدأ تكافؤ الفرص تنفيذًا للقانون، لافتًا إلى سعي المحافظة الدائم إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين وتحقيق العدالة بينهم، تنفيذًا لخطة الإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل، مما يساهم في تحقيق التنمية في كافة قطاعات المحافظة والنهوض بالدولة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأشار المحافظ إلى أن تطوير العمل في الجهاز الإداري للدولة يعد أمرًا أساسيًا لتحسين الخدمات وتعزيز كفاءة الأداء ويشمل ذلك تبني أساليب إدارية حديثة، وتنظيم العمليات الإدارية بفاعلية، واستخدام التكنولوجيا والتحول الرقمي لتسريع العمليات وما يستلزم ذلك من تحفيز الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وإنشاء آليات لقياس الأداء وتقييم الفعالية لتعزز الشفافية والمساءلة، كما يتطلب التطوير الدائم أيضًا إشراك المواطنين في صنع القرار وتحديد الاحتياجات وتيسير الوصول إلى المعلومات مما يسهم في تعزيز الثقة بين الحكومة والمواطنين ويعزز النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي.

الصحة