جريدة الشباب نيوز تنعى آل هبل بقرية الحواتكة مركز منفلوط فى وفاة نجلة الأستاذ الدكتور مصطفى عثمان بنسبة تصل إلى 70%.. جامعة سوهاج تقترب من إنجاز صرح رياضي متكامل بمواصفات دولية علوم بنين أزهر أسيوط تشهد ختام مسابقة تنس الطاولة وتُهنئ الفائزين استمرار أعمال التوسعة والتطوير بطريق الصعيد البحر الأحمر محافظ أسيوط ورئيس أركان المنطقة الجنوبية العسكرية ورئيس الجامعة والقيادات التنفيذية والأكاديمية يقدمون واجب العزاء في وفاة الأستاذ الدكتور أحمد المنشاوي رئيس... رئيس جامعة أسيوط يهنئ الطالب يوسف هاني محمد لحصوله على الميدالية الذهبية في البطولة الإفريقية لكمال الأجسام للناشئين اختبار تجريبي لطالبات الفرقة الرابعة شريعة تعقده كلية الدراسات الإسلامية والعربية للبنات بسوهاج الحادي عشر من نوفمبر موعد انطلاق مسابقة تنس الطاولة بين طلاب علوم أزهر أسيوط تهنئ جريدة الشباب نيوز الدكتورة نرمين محمد السكرى لأفتتاح عيادتها الجديدة تخصص عيون بمركز ومدينة منفلوط رئيس جامعة أسيوط يفتتح المؤتمر العلمي السنوي لوحدة البرامج المهنية بكلية التجارة حول التكنولوجيا وتطوير الممارسات المهنية حكاية وطن بأسيوط ينظم ندوة توعوية وحملة لتطعيم الأطفال ضد الحصبة والحصبة الألمانية بقرية كوم المنصورة
رئيس مجلس الإدارة عصام بداري رئيس التحريرمحمود العسيري

محافظات

محافظ أسيوط يعتمد قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية بالمحافظة


اعتمد اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، اليوم الأحد، قرار صرف العلاوة التشجيعية لعدد 549 موظف من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والأحياء التابعة لها، بنسبة 5 % من الأجر الوظيفي عن العام المالي 2022 / 2023 .. جاء ذلك خلال لقاءه بمكتبه بديوان عام المحافظة مع أبوغدير عبدالرحمن مدير عام إدارة الموارد البشرية بالمحافظة.
وأكد محافظ أسيوط، على التزام المحافظة بتطبيق كافة القواعد الوظيفية والقانونية تحقيقًا لمبدأ تكافؤ الفرص تنفيذًا للقانون، لافتًا إلى سعي المحافظة الدائم إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين وتحقيق العدالة بينهم، تنفيذًا لخطة الإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل، مما يساهم في تحقيق التنمية في كافة قطاعات المحافظة والنهوض بالدولة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأشار المحافظ إلى أن تطوير العمل في الجهاز الإداري للدولة يعد أمرًا أساسيًا لتحسين الخدمات وتعزيز كفاءة الأداء ويشمل ذلك تبني أساليب إدارية حديثة، وتنظيم العمليات الإدارية بفاعلية، واستخدام التكنولوجيا والتحول الرقمي لتسريع العمليات وما يستلزم ذلك من تحفيز الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وإنشاء آليات لقياس الأداء وتقييم الفعالية لتعزز الشفافية والمساءلة، كما يتطلب التطوير الدائم أيضًا إشراك المواطنين في صنع القرار وتحديد الاحتياجات وتيسير الوصول إلى المعلومات مما يسهم في تعزيز الثقة بين الحكومة والمواطنين ويعزز النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي.

الصحة