جامعة أسيوط تعقد ملتقى بعنوان ”مهارات تقييم الأداء الوظيفي” لتنمية قدرات القيادات والعاملين
تحت رعاية الدكتور أحمد المنشاوي، رئيس جامعة أسيوط، نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالجامعة، اليوم الأحد 14 يونيو، ملتقى بعنوان "مهارات تقييم الأداء الوظيفي"، والذي يستمر خلال الفترة من 14 إلى 16 يونيو، وذلك تحت إشراف الأستاذ شوكت صابر، أمين عام الجامعة، بقاعة المناقشات (6) بالمبنى الإداري.
وأوضح الدكتور أحمد المنشاوي أن بناء كوادر إدارية مؤهلة وقادرة على مواكبة متطلبات التطوير المؤسسي يمثل أحد المحاور الرئيسية في استراتيجية الجامعة، مؤكدًا أن تطبيق أساليب حديثة في تقييم الأداء الوظيفي يسهم في تحسين جودة العمل، وتعزيز الإنتاجية، واكتشاف الكفاءات المتميزة، بما يدعم جهود الجامعة نحو تحقيق التميز الإداري والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة في مختلف القطاعات.
وأكد الأستاذ شوكت صابر أن تقييم الأداء الوظيفي يُعد من الركائز الأساسية لنجاح المؤسسات، وأداة استراتيجية لقياس الإنتاجية وتحفيز الكفاءات وتوجيه مسارات التطوير المهني، فضلًا عن دوره في تعزيز العدالة والشفافية في القرارات الإدارية، وربط أهداف الأفراد بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
وأوضح أمين عام الجامعة أن تقييم الأداء الوظيفي يمثل عملية منهجية لقياس أداء الموظفين من خلال مديري الإدارات والمشرفين المباشرين، وفق مجموعة من المعايير المحددة، تشمل الكفاءات الوظيفية والسلوكية، والمهارات والمعارف، ومدى الالتزام والانضباط في العمل، مشيرًا إلى أن الملتقى يهدف إلى تعزيز الوعي بالأساليب العلمية والموضوعية في تقييم أداء العاملين وتحقيق الاستفادة المثلى من نتائجه.
وحاضر في فعاليات الملتقى الدكتور عادل ريان، نائب رئيس جامعة أسيوط الأسبق، وعميد كلية الإدارة والعلوم المالية والاقتصادية بجامعة بدر.
وشهد الملتقى حضور الأستاذ عبد القادر مهران، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، والأستاذ خالد عمران، مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، إلى جانب مشاركة عدد من شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية والعاملين بمختلف كليات وقطاعات الجامعة.
وركزت فعاليات اليوم الأول على عدد من المحاور المهمة، من بينها: مفهوم تقييم الأداء الوظيفي وأهميته وأهدافه، وفوائد نظم التقييم، وأنواع تقييم الأداء، وأهمية التواصل الفعال، وآليات التعامل مع التحديات والمواقف الصعبة أثناء عملية التقييم، وذلك بمحاضرة قدمها الدكتور عادل ريان.
ومن المقرر أن يتناول الملتقى في يومه الثاني موضوعات تتعلق بكيفية استخدام نتائج تقييم الأداء في تطوير وتحفيز الموظفين، وآليات منح المكافآت والترقيات بناءً على الأداء، وسبل التعامل مع الأداء الضعيف وتحسينه، وذلك من خلال محاضرة للدكتورة إيمان صلاح الدين، المدرس بقسم علم النفس بكلية التربية.
كما يناقش الملتقى في يومه الثالث تحليل الأداء الحالي للموظفين، وآليات صياغة أهداف ذكية وقابلة للقياس، وتحديد المعايير والمؤشرات المستخدمة في قياس الأداء، بالإضافة إلى تطبيقات استخدام أدوات التقييم المختلفة، مثل مقابلات تقييم الأداء والاستبيانات، وذلك من خلال محاضرة يقدمها الدكتور أحمد سيد سباعي، المدرس بقسم إدارة الأعمال بكلية التجارة.
