رئيس جامعة أسيوط يشهد حفل تخرج الدفعة الثانية من الدبلومة المهنية في تقنيات الإخصاب المساعد بكلية الطب جامعة أسيوط تنفذ تدريبًا عمليًا على خطة الإخلاء بكلية التربية النوعية لتعزيز جاهزية التعامل مع الطوارئ فريق طبي بأزهر أسيوط ينجح في استئصال ”ورم بجسم الشريان السباتي” الأيسر المغذى للرقبة والرأس ”Carotid body tumor” جامعة أسيوط تحتفي بالذكرى الـ53 لانتصارات أكتوبر بمشاركة القيادات التنفيذية والعسكرية والدينية ​بعد 16 عاماً من النزاع.. الأمن ولجنة المصالحات ينجحان في إنهاء خصومة ثأرية بين عائلتي ”الأزرق” و”البيجاوي” بأسيوط ٣٢ عالمًا من جامعة أسيوط ضمن قائمة أفضل ٢٪ من العلماء الأكثر تأثيرًا عالميًا وفق تصنيف ستانفورد لعام ٢٠٢٦ بعد خصومة ثأرية استمرت 15 عامًا.. الصلح ينهي نزاعًا بين عائلتين بالقوصية في أسيوط فيلم «زيت زيتون» للفنان سيف العسيري في نادي السينما المستقلة غدًا السبت بمركز الهناجر للفنون رئيس جامعة أسيوط يكرّم طلاب الجامعة الفائزين بالمراكز الأولى والميداليات الذهبية في أسبوع شباب الجامعات والمعاهد العليا جامعة أسيوط تعقد جلسة استماع حول «فجوات التنمية والعدالة المكانية» تمهيدًا لمنتدى مصر 2026 قطاع شئون قطاع شئون خدمة المجتمع بجامعة أسيوط يناقش أنشطة مراكز اللغات وخطط تطوير برامجها التدريبية في احتفالية مشهودة كلية الدراسات الإسلامية والعربية للبنات بسوهاج تحيي ذكرى انتصارات أكتوبر المجيدة
رئيس مجلس الإدارة عصام بداري رئيس التحريرمحمود العسيري

نواب واحزاب

طلب إحاطه بشأن غياب الشفافيه والعداله الإجتماعية في فرص التعيين بشركات البترول

مجلس النواب


في خطوة قوية للدفاع عن حقوق أبناء المناطق المحيطة بالمشروعات البترولية.
تقدّم النائب_رزق_راغب_ضيف_اللّٰه
"عضو مجلس النواب عن غرب الدلتا"
بطلب إحاطة إلى رئيس مجلس النواب، بشأن غياب الشفافية والعدالة الإجتماعية في فرص التعيين بشركات البترول بغرب الإسكندرية موضحًا الأتى :-
١ـ وجود أكثر من 20 شركة بترول بالمنطقة، دون استفادة حقيقية لأبناء المناطق المجاورة.
٢ـ ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب رغم توافر فرص العمل داخل هذه الشركات.
٣ـ غياب آليات واضحة للإعلان عن الوظائف أو ضمان تكافؤ الفرص.
٤ـ ضعف الرقابة على سياسات التعيين داخل القطاع.
٥ـ تزايد الشعور بعدم العدالة والأحتقان المجتمعي.

مطالباً بالأتى :-
١ـ وضع ضوابط ملزمة تضمن أولوية التعيين لأبناء المناطق المحيطة وفق معايير الكفاءة.
٢ـ الإعلان عن الوظائف بشكل شفاف ومتاح للجميع.
٣ـ إنشاء برامج تدريب وتأهيل للشباب بالتعاون مع الجهات المعنية.
٤ـ تشكيل لجان رقابية لمتابعة إجراءات التعيين وضمان العدالة.
٥ـ إعداد قاعدة بيانات للشباب المؤهلين للعمل في القطاع.

ويؤكد السيد النائب، أن التنمية الحقيقية لا تكتمل إلا بمشاركة أهلها، وحق أبناء المناطق المحيطة في فرص العمل ليس مطلبًا فئويًا، بل إستحقاقًا عادلاً يحقق الإستقرار والتنمية المستدامة.

الصحة